您被公司要求提前签了离职单且写明工资已结清，但到期没拿到工资，这一情况可以依据相关法律规定来明确您的权利。您的情况适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您的问题中，公司要求您提前签离职单并写明工资已结清，但到期未支付工资，这明显违反了“及时足额支付劳动报酬”的规定。即使离职单上有“工资已结清”的字样，但只要您能证明公司实际未支付工资，该条款就不能对抗您要求支付工资的合法权利。因此，根据此法律规定，您有权要求公司支付未结清的工资，还可依法申请支付令。
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针对您被公司要求提前签了离职单且写明工资已结清，但到期没拿到工资的情况，您依然有权要求公司支付工资。您可以通过法律途径要求公司支付未结清的工资。1.如果离职单是在您被欺诈、胁迫或重大误解的情况下签订的，该“工资已结清”的条款可能无效。例如，公司以不办理离职手续相威胁，迫使您签署；或者公司告知您签署后会立即支付工资，但实际上并未支付。2.若您能够证明虽然签了离职单，但公司确实未实际支付工资，那么“工资已结清”的表述不能成为公司拒付工资的理由。比如，您有银行流水证明公司在您离职后并未有相应的工资转账记录。
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在处理被公司要求提前签了离职单且写明工资已结清，但到期没拿到工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位破产或注销：如果在您维权过程中，公司出现破产或注销的情况，会对工资的追讨造成很大影响。此时公司的财产可能已经被清算或不足以支付所有债务，您需要向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配，但最终能拿到多少工资具有不确定性。2.双方达成新的和解协议：如果您与公司就未支付工资的问题达成了新的和解协议，比如约定分期支付工资，那么原有的维权方式可能需要根据和解协议进行调整。如果公司未按和解协议履行，您可以依据和解协议再次进行维权。3.您签署了自愿放弃工资的书面证明：如果除了提前签的离职单外，您还签署了其他明确表示自愿放弃该部分工资的书面证明，且该证明是在您完全自愿、清楚了解后果的情况下签订的，那么您再要求公司支付工资可能会比较困难，但如果能证明该证明是在受欺诈、胁迫等情况下签订的则除外。
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在处理被公司要求提前签了离职单且写明工资已结清，但到期没拿到工资的问题时，要避免一些常见的错误操作。1.轻易相信公司的口头承诺而不保留证据：有些公司会以“过几天就发”“正在走流程”等口头承诺拖延支付工资，此时若您不保留相关的沟通记录，后续维权可能会因缺乏证据而困难。2.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道公司未支付工资之日起计算。如果您一直拖延，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。为了更好地维护您的权益，建议您避免这些错误操作，如果在维权过程中遇到疑问，欢迎进一步向律师咨询。

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