员工下班途中摔断骨头是否由公司赔偿，核心取决于是否构成工伤。以下结合不同情况详细说明：1.若员工在下班途中因非本人主要责任的交通事故（含城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）摔断骨头，属工伤，公司需承担赔偿责任；2.若员工因自身原因（如走路不慎、未注意路况）摔断骨头，或因本人主要责任的交通事故受伤，不构成工伤，公司无赔偿责任；3.若公司未依法为员工缴纳工伤保险，即使构成工伤，所有赔偿费用由公司直接支付。
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员工下班途中摔断骨头的处理，存在以下特殊情况或例外情形：1.下班路线偏离常规路线：若员工下班时因处理个人事务（如买菜、接孩子）偏离常规路线，且该偏离与工作无关，可能不被认定为“上下班途中”，影响工伤认定。例如：员工下班未直接回家，而是绕路去商场购物时摔伤，即使发生交通事故，也可能因路线非“合理上下班路线”不被认定为工伤；2.公司未缴纳工伤保险：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，即使员工被认定为工伤，所有赔偿费用需由公司自行承担，员工可直接向公司主张赔偿，无需通过工伤保险基金；3.员工存在故意或重大过失：若员工因醉酒、吸毒或自残等故意行为导致摔伤，即使在下班途中，也不构成工伤，公司无赔偿责任。例如：员工下班后饮酒过量，走路时摔倒骨折，因醉酒属于法定排除工伤的情形，无法获得赔偿。
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员工下班途中摔断骨头可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若员工因自身原因摔伤（如走路踩空），或事故责任认定书认定其负主要责任，将无法被认定为工伤，无法获得公司赔偿。例如：员工下班途中因看手机未注意台阶摔倒，交警未介入且无证据证明非本人主要责任，工伤认定申请可能被驳回；2.公司拒绝赔偿风险：若公司未缴纳工伤保险，可能以“非工伤”为由拒绝赔偿，员工需通过劳动仲裁或诉讼维权，耗时耗力。例如：公司未给员工缴纳社保，员工因非本人主要责任的交通事故受伤后，公司拒绝支付医疗费，员工需通过法律途径追讨。
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员工下班途中摔断骨头的工伤认定，需依据《工伤保险条例》的明确规定。根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条第六项：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”员工下班途中摔断骨头，若符合“非本人主要责任”且属于“交通事故或法定公共交通事故”，则满足工伤认定条件。此时公司需配合员工申请工伤认定，若已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需全额承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（若死亡）或医疗费、伤残补助金等费用。若员工因自身原因摔伤，不符合该条款，公司无赔偿责任。

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