劳动派遣合同不盖章的处理中，存在一些特殊情况会影响结果。
1. 行业惯例认可无盖章但有法定代表人签字的合同：某些行业中，长期以来的交易习惯认可法定代表人签字即可代表单位，即使合同未盖章，也可依据行业惯例认定合同有效。此时需提供行业惯例的证据（如其他同类合同），证明该惯例的存在，这会使未盖章的合同效力得到支持。
2. 对方已实际履行合同主要义务：若劳动派遣合同未盖章，但派遣单位已实际向劳动者发放工资，用工单位已实际安排劳动者工作，根据《民法典》第四百九十条“当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立”的规定，合同可被认定为有效。这种情况下，实际履行行为可弥补未盖章的瑕疵，使合同效力得以确认。
3. 单位内部规章制度明确签字即可代替盖章：若派遣单位内部规章制度规定，法定代表人或特定负责人签字可代替盖章，且该制度已向劳动者公示，那么未盖章但有符合规定人员签字的合同，也可依据规章制度认定有效。但需提供规章制度公示的证据，否则该特殊情况难以成立。
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劳动派遣合同不盖章时，存在一些常见的错误操作需避免。
1. 忽视签字主体授权直接履行合同：部分劳动者或用工单位认为只要有人签字合同就有效，未核实签字人是否有授权便履行合同，若签字人无权，合同可能无效，导致后续权益无法保障。
2. 未及时补正合同瑕疵：发现合同未盖章后，未及时与对方沟通补盖公章或签订补充协议，拖延时间可能导致对方反悔，增加合同效力争议的风险。
3. 自行修改合同添加公章：个别主体为了让合同“有效”，自行在合同上加盖非对方单位的公章或伪造公章，这种行为不仅不能使合同有效，还可能涉嫌违法，需承担法律责任。
若已出现上述错误操作或对合同效力有疑问，建议尽快向律师咨询，采取补救措施减少损失。
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针对劳动派遣合同盖章问题，可依据《劳动合同法》《民法典》的相关规定分析其法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应与被派遣劳动者订立劳动合同，合同需载明用工单位、派遣期限等事项。《民法典》第六十一条规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，法律后果由法人承受；第一百七十条规定，执行法人工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人名义实施的民事法律行为，对法人发生效力。若劳动派遣合同由派遣单位法定代表人签字，即使未盖章，也符合上述法律中“法人名义从事民事活动”的要求，合同有效；若由经授权的负责人签字，也符合《民法典》关于职务代理的规定。但若签字人无授权，未盖章的合同则缺乏单位意志的有效证明，可能不产生法律效力。
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劳动派遣合同不盖章是否有效需结合具体情况判断，并非绝对无效或有效。
1. 若劳动派遣合同由派遣单位法定代表人或经授权的负责人签字，即使未盖章，合同可能仍有效。根据《民法典》规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受；经授权的负责人签字也可代表单位意志。
2. 若仅由普通员工签字且无单位授权，未盖章的劳动派遣合同效力存疑。此时需证明签字员工有签订合同的授权，否则合同可能不被认定为单位的真实意思表示。
3. 若用工单位与派遣单位的劳务派遣协议未盖章，同样需看签字主体是否有授权，无授权则协议效力易引发争议。

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