在处理公司延迟发工资的问题时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 盲目签署空白协议：部分公司会以“临时调整”为由让员工签署空白工资延迟协议，后续填写的条款可能损害员工权益（如无限期延迟、无补偿）；
2. 忽视证据收集：未留存劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，后续维权时因无法证明公司未按时发工资而败诉；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，部分劳动者因拖延未及时主张权益，导致时效经过无法获得法律支持；
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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关于公司每月15号发工资本月是否延迟发放，需结合具体情况判断合法性。
工资延迟发放并非必然合法，需区分不同情形判断：
1. 若公司因不可抗力（如自然灾害、政府政策突发调整）导致无法按时发工资，且提前以书面或口头形式通知员工，则延迟发放可能合法；
2. 若公司因经营困难与工会或员工协商一致延迟发放，并签订书面协议，则延迟发放合法；
3. 若公司无合法理由且未通知员工擅自延迟发放，则延迟发放行为违法。
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针对公司延迟发工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若公司每月15号发工资，本月未按约定时间发放且无合法理由（如不可抗力、协商一致），则违反该条款。合法延迟需满足“无克扣/无故拖欠”的核心要求，即延迟原因不可归责于公司且已履行通知义务，否则延迟发放行为无效，劳动者有权主张权益。
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公司延迟发工资可能引发多种法律风险，以下是需要重点关注的风险点及实例：
1. 经济补偿风险：若公司无故延迟发工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。实例：某公司连续3个月未按时发工资，员工提出解除劳动合同后，仲裁委裁决公司支付N倍工资的经济补偿（N为工作年限）；
2. 行政处罚风险：公司无故拖欠工资可能被劳动监察部门责令限期支付，逾期未支付的需加付赔偿金（标准为应付金额50%-100%）。实例：某公司未说明理由延迟发工资，劳动监察部门介入后，责令其3日内支付工资，并加付20%的赔偿金。

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