社保只交医保不交，可能面临这些法律风险：
1. 养老待遇缺失：长期不缴养老保险，退休后无法领取养老金，生活无保障。比如某职工工作20年却只交医保，退休后就领不到养老金。
2. 失业无金可领：未缴失业保险，一旦失业就不能领取失业金，基本生活没保障。例如某员工被裁员，因单位没缴失业保险，就无法获得失业期间的基本生活保障。
3. 工伤生育自费：没缴工伤保险或生育保险，发生工伤或生育时，医疗费用和赔偿都得自己承担。比如某女职工怀孕生产，单位没缴生育保险，产检和分娩费用都得自己出。
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社保只交医保不交，有明确法律依据，需结合《中华人民共和国社会保险法》来解读：
《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这说明社保是完整的保障体系，各险种缺一不可。
同时，第六十条明确，用人单位要自行申报、按时足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴、减免；职工社保由单位代扣代缴，单位还得按月告知明细。可见，单位为职工缴纳五项社保是法定义务，不能只选交医保。
因此，社保只交医保的行为，违反了上述法律规定，既损害职工权益，也违反单位义务。职工有权要求单位补缴社保。
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处理社保只交医保的问题，可能遇到这些特殊情况或例外：
1. 灵活就业人员：自由职业者或个体工商户，部分城市允许只交医保，是否可自选养老或失业保险，要看地方政策，不同地区规定不同，需咨询当地社保局。
2. 单位破产注销：若单位已破产或注销，补缴社保会很困难，即便通过法律维权，也可能因单位无资产而无法执行。
3. 缴费年限中断：长期断缴社保，即便后期补缴，也可能影响退休待遇计算和医保连续缴费年限，导致待遇受限或需重新计算等待期。
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处理社保只交医保的问题，要注意这些常见错误：
1. 轻信单位口头承诺：有些单位说“只交医保更划算”或“将来能补缴”，但这些口头承诺没法律效力，且补缴难度大、成本高。
2. 拖延维权过时效：觉得社保问题不紧急，结果超过维权时效，无法通过劳动监察或仲裁追缴。
3. 自行中断社保：换工作或离职时中断社保，会影响退休年限或医保待遇。
这些错误行为可能导致权益受损，甚至无法挽回。如您遇到类似情况，可咨询我，我会为您提供解答，评估可行的解决方案。

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