公司辞退超50岁员工时，可能存在影响赔偿的法律风险：1、以“已达退休年龄”拒赔。若员工超50岁但未享受基本养老保险待遇，公司以此为由辞退且拒付经济补偿，不符合法律规定，员工有权索赔。例如52岁员工未办退休，公司仅因年龄辞退且无补偿，即属此类风险。2、违法辞退拒付赔偿金。若公司无合法理由辞退超50岁员工，属于违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金作为赔偿金，但公司可能拒付，给员工造成经济损失。
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公司辞退超50岁员工的赔偿金额，主要取决于工作年限、工资水平及辞退合法性，具体分情况说明：若员工50岁时未达法定退休年龄且存在劳动合同关系，公司合法辞退（如无过失性辞退），按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金；违法辞退则需支付双倍经济补偿金。若员工已依法享受基本养老保险待遇（即已退休），双方为劳务关系，辞退一般无经济补偿。
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处理公司辞退超50岁员工的赔偿问题时，特殊情形或影响结果：1、员工已享受养老保险待遇。超50岁员工若已办理退休并享受养老保险待遇，双方为劳务关系，公司辞退一般无需支付经济补偿，具体以劳务合同约定为准。2、员工严重违反规章制度。若公司能证明超50岁员工严重违反合法制定并公示的规章制度，辞退属合法情形，无需支付经济补偿。3、签订无固定期限劳动合同。对签订无固定期限劳动合同的超50岁员工，公司辞退除需满足法定条件外，经济补偿工作年限仍按实际工作年限计算（不受固定期限限制）；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超过十二年。

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