距退休不足5年被辞退，公司或需支付二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，连续工作满15年且距退休不足5年，单位不得随意解雇。若违规辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，否则将承担法律责任，严重影响公司信誉。
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被辞退可维权。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2. 与公司协商，要求恢复工作或支付赔偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司违规辞退可申请劳动仲裁或诉讼。面对违规辞退，您可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择时，需考虑证据充分性、处理时效及个人诉求，以决定最适合的维权途径。

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