公司搬迁不给补偿时，员工可能面临以下法律风险：
1. 劳动合同解除风险：若员工拒绝搬迁且未提供合理理由，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，员工不仅无法获得补偿，还可能影响后续就业。例如：某员工因公司跨市搬迁未补偿，连续3天未到新地址上班，公司依据员工手册“旷工3天可解除劳动合同”的规定，合法解除其劳动合同。
2. 经济损失风险：若员工未及时维权，可能因公司注销、资产转移等原因，无法追回应得的经济补偿。例如：某公司搬迁后6个月注销，员工此前未申请仲裁，最终因公司无财产可供执行，无法获得补偿。
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公司搬迁不给补偿时，员工能否主张权利需依据《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。” 同时，第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
结合问题，若公司搬迁属于“客观情况发生重大变化”（如跨市搬迁导致通勤困难），且未与员工协商一致变更劳动合同（如未提供交通补贴、调整工作岗位等），则公司应支付经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等途径主张权利，而非直接“不让走”。
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关于公司搬迁不给补偿时员工能否“不让走”的问题，核心在于判断搬迁是否构成劳动合同的重大变更。
公司搬迁不给补偿时，员工不能直接“不让走”，但可通过合法途径主张权利。
1. 若公司搬迁未对劳动合同履行造成重大影响（如搬迁距离近、提供通勤补贴等）：员工无权拒绝搬迁，强行“不让走”可能构成旷工，面临被解除劳动合同的风险。
2. 若公司搬迁导致劳动合同无法按原条件履行（如跨市搬迁、通勤时间大幅增加且无补贴）：员工有权拒绝搬迁，并要求公司支付经济补偿。
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公司搬迁不给补偿时，员工容易出现以下错误操作：
1. 拒绝上班或阻挠搬迁：部分员工认为“不让走”就能迫使公司补偿，实则可能因旷工违反公司规章制度，被公司合法解除劳动合同，且无法获得经济补偿。
2. 忽视证据收集：仅口头与公司协商，未保留书面沟通记录或搬迁影响的证据，导致后续维权时缺乏关键材料，无法证明公司存在违法行为。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未及时主张权利，可能因时效届满无法获得法律支持。
若您已出现类似错误，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。

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