厂里自离扣三天工资的处理，可能受特殊情况或例外影响，以下为你说明：
1、若厂里因违法行为（如未付报酬、未提供保护或社保等）导致员工自离，扣三天工资不合法。员工自离属合法解除，厂里不仅不能扣薪，还需支付报酬和经济补偿。
2、若劳动合同明确约定自离造成损失可扣赔偿，且约定合法（扣除比例≤20%月工资，剩余≥最低工资），员工自离确实造成损失时，厂里可按约定扣三天工资。
3、若厂里规章制度经民主程序制定，明确自离扣薪条件和标准，且已公示告知，同时扣薪符合法律限制，扣三天工资可能合法；反之，程序不合法或未公示，则对员工无约束力。
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厂里自离扣三天工资是否合法，可依《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第十五条明确用人单位不得无故克扣工资，代扣情形仅包括个税、社保、法院裁定代扣等；第十六条规定，因员工本人原因造成损失，可按合同约定扣赔偿，但每月扣除≤20%月工资，剩余≥最低工资。
仅因自离扣三天工资，不符合上述代扣或扣除情形，属无故克扣，不合法。仅当员工自离造成损失，厂里按规定扣赔偿且符合比例和最低工资标准时，扣三天工资才可能合法。
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厂里自离扣三天工资可能带来法律风险，举例如下：
1、厂里可能面临仲裁或诉讼风险。若扣薪不合法，你申请仲裁或诉讼后，厂里可能败诉，需返还工资，甚至支付赔偿金。例如，你月工资5000元，自离未造成损失，厂里扣500元，仲裁委可能裁决返还。
2、你可能面临证据不足风险。维权时若无法证明扣薪事实及工资标准（如无工资条、厂里不承认），可能导致维权失败。
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厂里自离扣三天工资是否合法，需结合具体情况判断：
通常厂里不能仅因自离直接扣三天工资，但存在例外：
1、员工自离未造成损失，厂里直接扣三天工资不合法，因工资是劳动报酬，不得无故克扣。
2、员工自离造成损失，厂里可扣赔偿，但扣除≤20%月工资，剩余≥最低工资；若扣除后低于最低工资，扣薪不合法。
3、若厂里规章制度明确自离扣三天工资，且程序合法（民主程序制定+公示告知），同时扣薪符合上述比例和最低工资标准，员工自离造成损失时，扣三天工资可能合法。

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