面对公司要求员工出钱买工作服时，员工需避免以下错误行为：
1. 盲目服从：担心失业而未核实合法性就掏钱，易致权益受损；
2. 激烈对抗：不同意就争吵、旷工，不仅问题难解决，还影响工作与职业发展；
3. 忽视证据：未保留沟通记录、文件等，纠纷时难维权。若对公司要求存疑或有争议，可咨询我为您解答具体法律应对策略。
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判断公司要求员工出钱买工作服是否合法，可依据法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。”工作服若属劳动条件，要求员工出钱可能涉嫌违法收取财物；若工作服非劳动保护用品，且双方合同有明确约定由员工承担费用，同时不违反公平原则，则可能合法。但法律更倾向保护劳动者，用人单位需谨慎操作，避免违法。
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公司要求员工出钱买工作服存在法律风险：
1. 行政处罚风险：如某公司未约定且非员工自愿购买工作服，强制要求掏钱，员工投诉后，劳动监察部门可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条处以罚款；
2. 民事赔偿风险：若公司强制员工出钱买工作服后又辞退员工，员工可能以违法收费为由要求返还费用并索赔。
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处理公司要求员工出钱买工作服问题时，特殊情况影响结果：
1. 行业特殊要求：医疗、餐饮等行业对工作服有特定标准，兼具职业标识和个人形象功能，且公司与员工约定费用共担，需结合行业惯例和双方约定判断合法性；
2. 员工自愿购买：员工因个人原因自愿申请额外购买，非公司强制，属双方自愿行为，处理方式不同；
3. 高价值可重复使用工作服：若工作服价值高，公司规定离职需归还，损坏或丢失赔偿，此时员工出钱属赔偿性质，而非购买，影响行为性质认定。

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