“解除劳动合同”的处理可能受特殊情况影响，以下为您说明例外情形：
1. 女职工孕期、产期、哺乳期：用人单位一般不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条单方解除合同，否则违法解除需承担更严重后果。
2. 劳动者疑似/患职业病：在诊断观察期或患职业病后，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，需待特定情形消失或符合条件方可解除。
3. 劳动合同有特殊解除条款：若条款不违反法律强制性规定，双方约定的特殊解除情形出现时，也可解除合同，需按约定处理。
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关于“哪些情形可解除劳动合同”，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”明确双方协商一致是合法解除情形。
第三十七条规定劳动者单方解除权：“提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可解除。”
用人单位单方解除权由第三十九条（劳动者过失情形）、第四十条（非过失性辞退）等条款规定，如第三十九条列举不符合录用条件等情形，第四十条规定医疗期满不能从事原工作等。
综上，可解除情形包括：双方协商一致、劳动者依规通知、用人单位法定条件下单方解除。
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“解除劳动合同”过程中存在法律风险点，举例如下：
1. 用人单位违法解除赔偿风险：不符合法定情形单方解除合同（如员工偶尔迟到却被解除），劳动者可要求支付赔偿金（如劳动仲裁后公司需赔偿）。
2. 劳动者违法解除赔偿风险：未按法定程序解除（如未提前通知突然离职），导致用人单位损失的，需承担赔偿责任（如延误重要项目造成经济损失）。
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处理“解除劳动合同”时需避免以下常见错误：
1. 劳动者未按规定通知：部分劳动者认为无需提前通知或仅口头离职，违反《劳动合同法》第三十七条，可能被追究损失。
2. 用人单位随意单方解除：在劳动者无过失时（如仅因提意见）单方解除且未履行法定程序，属违法解除，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。
3. 协商解除未签书面协议：口头协商解除但未签协议，后续可能因缺乏证据导致工资、补偿纠纷，权益无法保障。
若您在解除劳动合同过程中对操作存疑或已出现问题，可咨询我为您提供解答，以便采取正确补救措施。

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