过年公司不让回家的处理，会受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、公司属特殊行业或岗位。如公共交通、电力供应、医疗急救等关乎公共利益和社会秩序的行业，为保障过年期间正常运转，部分岗位员工需坚守岗位。此时公司不让员工回家有一定合理性，但仍需与员工协商，并依法支付加班费或安排调休，处理时更侧重保障公共服务连续性。
2、遭遇自然灾害等不可抗力。如过年期间发生地震、洪水等自然灾害，公司为保障员工安全或抢险救灾等紧急工作不让员工回家，此时公司行为不违法。处理时优先应对紧急情况，不可抗力消除后，公司应合理安排员工休息和补偿。
3、员工与公司签有特殊约定。若员工入职时与公司签订的劳动合同中，明确约定特定节假日（如过年）需服从公司工作安排，且该约定不违反法律法规强制性规定，公司依据合同不让员工回家时，处理更多参考合同约定。
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面对过年公司不让回家的问题，员工若采取错误操作，可能损害自身权益，需注意：
1、直接旷工回家：部分员工一气之下直接旷工回家，可能违反公司规章制度，公司或因此扣发工资、解除劳动合同，使自己陷入不利。
2、与公司发生激烈冲突：有些员工情绪激动，与公司领导或管理人员争吵、冲突，不仅不利于问题解决，还可能激化矛盾，影响工作环境和声誉。
3、放弃维权自认倒霉：还有员工觉得维权麻烦或担心被报复，默默忍受公司不让回家，放弃合法休息休假权利，导致公司违法行为难纠正，自身权益持续受损。
若你已出现类似错误操作，或担心采取不当行为，建议及时咨询我，我会为你提供专业解答。
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过年公司不让回家是否违法，可依据《劳动法》相关规定分析。
《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”过年回家休息属于劳动者休息休假权利范畴。若公司单纯不让员工过年回家，未提供合法理由和补偿，即侵犯员工依据该条享有的休息休假权利，公司行为违法。但若公司因特殊行业需求（如公共交通、医疗等），与员工协商并依法支付加班费（法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）或安排调休，要求员工过年工作，则是对员工休息休假权利的合理调配，不违法。
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过年公司不让回家是否违法，需结合具体情况判断：
一般情况下，公司强制不让员工过年回家违法，员工依法享有休息休假权利，公司无权剥夺。
若公司以生产经营需要为由要求员工过年加班，但未与员工协商一致，也未依法支付加班费或安排调休，公司不让员工回家的行为违法。
若公司非强制不让员工回家，而是与员工协商后，员工自愿放弃过年回家并选择加班，且公司依法支付了加班费或安排了调休，公司行为不违法。

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