针对单位不签劳动合同，劳动者主张双倍工资有明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后订立书面劳动合同的时间要求。而第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，且单位超过一个月未签书面劳动合同，就符合支付二倍工资的条件，劳动者有权要求支付相应的双倍工资。
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处理单位不签劳动合同问题时，有几种特殊情况或例外情形会影响结果：
1、用人单位否认劳动关系：此时劳动者需先通过工资支付记录、工作证、考勤记录等充分证据证明劳动关系存在，否则维权难度和时间成本会增加，甚至双倍工资主张可能不被支持。
2、劳动者自愿不签合同：若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同但劳动者拒绝，单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬，劳动者可能无法获得双倍工资赔偿。
3、单位主动补签合同：若单位在劳动者维权前补签了涵盖未签期间的书面劳动合同，是否仍能主张双倍工资，需结合补签合同内容及当地仲裁委或法院的裁判尺度确定。
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单位不签劳动合同时，劳动者维权需避免以下错误操作：
1、拖延维权：部分劳动者认为问题不大而拖延，超过一年仲裁时效后会丧失胜诉权，无法获得双倍工资赔偿。
2、证据收集不规范：如工资支付记录无周期和金额、工作证无单位盖章等，导致无法有效证明劳动关系，影响维权效果。
3、直接采取极端方式：如旷工、破坏财物，不仅无法解决问题，还可能违反单位规章制度，损害自身权益。
若已出现类似错误或对维权存疑，可随时咨询我，我会为您提供专业解答。
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单位不签劳动合同，劳动者可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，某劳动者工作两年后才申请仲裁要求支付双倍工资，其用工满一年后至两年期间的主张可能因超时效而不被支持。
2、证据链风险：缺少证明劳动关系的证据会影响赔偿请求。如仅有同事口头证言，无工资支付记录、工作证等书面证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持双倍工资请求。

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