工伤停工留薪期内上班，存在法律风险。具体风险点及实例如下：
1、单位或拒付停工留薪期工资。若工伤职工未经单位同意主动上班，单位可能以“自愿上班”为由拒付停工留薪期工资，仅支付正常工作工资。
2、工资标准约定不明易纠纷。若工伤职工上班时，单位未明确约定工资标准，单位可能按低标准支付，职工则认为应按原工资福利待遇或更高标准支付，从而引发纠纷。
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工伤停工留薪期内上班，工资待遇需结合具体情况确定。一般而言，上班后仍有权获得相应工资：
1、经医疗机构证明无需继续休息且本人自愿上班的，单位应按正常工作工资标准支付上班期间工资，同时原停工留薪期工资福利待遇仍按规定发放（即双份工资：停工留薪期工资+实际工作工资）。
2、若停工留薪期未结束，职工未经医疗机构同意擅自上班，单位未提异议且实际安排工作的，通常也应支付上班期间工资，原停工留薪期工资需补足。
3、若停工留薪期已结束，职工恢复工作的，按正常工作工资标准支付，不再享受停工留薪期待遇。
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工伤停工留薪期内上班的工资处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体情形及影响如下：
1、停工留薪期已届满：此时职工上班属正常恢复工作，单位按正常工作工资标准支付，不再支付停工留薪期工资，员工无法再享受停工留薪期待遇，仅得正常工作工资。
2、单位明确拒绝上班：若单位在停工留薪期内明确告知职工需继续休息，职工强行上班的，单位可能以“未按要求休息影响伤情恢复”为由拒付上班工资，仅支付停工留薪期工资，职工上班劳动可能无相应报酬。
3、上班后伤情加重：职工在停工留薪期内上班导致伤情加重需延长停工留薪期时，单位可能对上班与伤情加重的因果关系提出异议，影响停工留薪期延长认定及工资支付，进而影响职工后续工伤待遇。
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工伤停工留薪期内上班，员工可能因错误操作影响工资权益，常见错误行为如下：
1、未保留上班证据：部分员工上班后未留存考勤记录、工作凭证等证据，当单位不支付工资时，因无法证明上班事实，难以维权。
2、擅自中断停工留薪期：部分员工认为上班即自动放弃停工留薪期，未向单位明确停工留薪期权利，导致单位仅支付上班期间工资，不支付停工留薪期工资。
3、口头约定工资：员工上班时仅与单位口头约定工资，未签订书面协议，一旦单位反悔，员工难以举证约定的工资标准和支付方式。若工资支付遇问题，您可以咨询我，我会为您提供专业解答，助您维护合法权益。

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