试用期离职是否需写离职申请书，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、双方协商一致可免除书面申请或缩短通知期。若用人单位与试用期员工协商，同意员工无需提交书面离职申请，或在不满提前三日的情况下离职，此时写离职申请书并非必须，协商结果优先，直接影响是否需要及离职时间。
2、用人单位违法导致员工可即时离职。若用人单位在试用期内未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法，根据《劳动合同法》，劳动者可立即解除合同，无需事先告知，此时无需写离职申请书，离职流程被跳过。
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试用期离职写离职申请书是可行的，是劳动者表达离职意愿的正式方式。不同情况说明如下：
- 双方无特殊约定且希望规范流程时，写离职申请书完全可行。它能明确离职意向、最后工作日期等，便于用人单位安排交接，也为劳动者保留已履行通知义务的书面证据。
- 若用人单位要求提交书面离职申请，劳动者按要求写符合管理流程，可避免沟通或形式问题引发纠纷。
- 若希望与用人单位友好协商离职细节，离职申请书可作为协商基础，可简要说明离职原因（非必须）并表达感谢，利于维护良好劳动关系。
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试用期离职写离职申请书的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“书面形式通知”，在实践中，离职申请书是常见且规范的书面通知形式之一。虽法律仅要求试用期提前三日通知，但采用书面离职申请书，能清晰体现离职意愿和通知时间，符合法定的“书面形式通知用人单位”要求，因此试用期离职写离职申请书合法且有法律依据。
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试用期离职写离职申请书虽常见，但存在一定法律风险，举例说明：
1、用人单位以“离职申请书内容不规范”为由否认收到有效通知。若劳动者提交的离职申请书未明确标注“试用期离职”或未写明具体最后工作日期，仅简单写“申请离职”，用人单位可能以内容不规范、无法确定通知时间和离职意愿为由，否认劳动者已有效履行提前三日通知义务，进而引发纠纷。

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