国庆节加班能否获三倍工资，需依据《劳动法》第四十四条判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这表明，国庆节等法定节假日安排加班，用人单位要么支付不低于日工资三倍的加班费，要么安排调休。若既不支付也不调休，就违法了。
判断时要结合加班事实、工资支付记录和调休安排。比如，仅给正常或双倍工资，就属违法；若给了等值调休，则合法。劳动者可据此维权，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。
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国庆节加班未得三倍工资，可能面临这些法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应知道权利被侵害时起算。例如，2024年10月1日加班未获三倍工资的劳动者，需在2025年10月1日前申请仲裁，逾期可能败诉。
2. **经济损失风险**：若不及时维权，可能长期拿不到应得的三倍工资。比如，月薪6000元的员工国庆加班一天，按
21.75天算日工资，三倍工资约2481元，逾期可能追不回。
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国庆节加班无三倍工资，要分情况判断处理方式：
1. 用人单位未调休也未付三倍工资，属违法，劳动者可依法维权。
2. 已调休但未付三倍工资，需判断调休是否合法。
3. 若劳动者未申请或未经批准的加班，不适用三倍工资规定。
4. 用人单位若以调休、补贴等形式补偿，需综合判断是否履行义务。
5. 劳动者与用人单位的口头或合同约定，需审查是否合法有效。
6. 特殊行业（如交通、医疗等）可能有例外情形，需特别处理。
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国庆节加班未付三倍工资时，常见错误操作有：
1. **未保留证据**：部分劳动者没留存加班通知、考勤记录或工资条，维权时难以证明加班事实。
2. **直接辞职或拒班**：因不满加班费而辞职或拒班，可能被认定为旷工或违约，损害自身权益。
3. **误判加班性质**：错把调休日或休息日加班当法定节假日加班维权，诉求可能不被支持。

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