试用期工作一天被辞退后索要工资，不少人因不熟悉相关规定而采取错误做法，以下是常见问题：1.觉得试用期时间短，主动放弃工资：部分人认为一天工资少，懒得争取，实则这是合法劳动报酬，单位无权克扣，放弃会损害自身权益。2.与单位发生激烈冲突或威胁对方：有些劳动者索要工资时情绪激动，与单位争吵甚至威胁恐吓，这不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至因行为过激承担法律责任。3.未及时收集保存证据：忽略保留能证明劳动关系和工作天数的证据，如考勤记录、沟通记录等，后续维权时会因证据不足难以有效主张权益。若您不慎出现上述错误，或对正确维权有疑问，欢迎随时咨询我，我会帮您分析情况并提供应对策略。
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试用期工作一天被辞退索要工资时，以下特殊或例外情况可能影响问题处理：1.单位未签书面劳动合同：这会增加证明劳动关系的难度，您需依靠考勤记录、工作邮件、同事证言等其他证据证明工作一天，证据不足可能阻碍工资索要。2.单位称您违反规章制度或不符合录用条件：若单位以此为由辞退并拒付工资，您需反驳其主张。若单位能提供充分证据，虽仍需支付一天工资，但可能影响协商氛围和结果。3.单位濒临破产或进入破产程序：此时单位支付能力受影响，即使法律程序胜诉，也可能难以及时足额拿到工资，需等待破产清算，处理周期会延长。
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针对试用期工作一天被辞退索要工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定为您的诉求提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您与单位已形成事实劳动关系，即使被辞退，单位也应按上述规定，根据您实际工作一天的时间，按不低于法定标准的工资，在解除劳动合同时一次性付清。因此，您索要这一天工资的诉求完全符合法律规定，应得到支持。
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试用期工作一天被辞退索要工资时，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整的风险：若无法提供充分证据证明工作一天，维权可能失败。比如，既无劳动合同，也无考勤记录、工牌等证明劳动关系的材料，单位又否认您在此工作，劳动监察部门或仲裁机构难以支持工资诉求。2.超过仲裁时效的风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被辞退后一直未主张权利，超过一年再申请仲裁，对方可能以时效为由抗辩，您的工资请求可能无法通过仲裁支持。

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