在台球厅工作时签订的合同中约定“两个月没做够需赔偿5000元”，这一赔偿要求是否合法有效，需要结合具体情况分析。劳动合同中约定的“未做够两个月需赔偿5000元”的违约金条款是否有效需根据具体情况判断。1.如果台球厅为你提供了专项培训，并与你签订了专项培训协议，明确约定了服务期（例如约定服务期为两个月），且5000元违约金不超过培训费用，那么该违约金条款可能有效，你提前离职可能需要按比例赔偿。2.若台球厅对你约定了竞业限制义务，且在你离职后按月支付了竞业限制经济补偿，而你违反了竞业限制约定，则可能需要支付违约金，但此处你的情况是“不想做”，并非违反竞业限制，所以此情形一般不适用。3.如果不存在上述专项培训或竞业限制的情形，那么台球厅与你约定的该5000元违约金条款是无效的，你无需赔偿。
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在台球厅工作因骚扰想离职且涉及合同赔偿的情况下，可能存在一些法律风险点需要注意。1.被台球厅主张赔偿的风险。如果台球厅声称对你进行了专项培训并产生了费用，即使实际上并未提供，但其伪造了培训协议、费用凭证等证据，而你又无法提供相反证据反驳，那么在仲裁或诉讼中可能面临被裁决支付违约金的风险。例如，台球厅拿出一份你从未见过的“专项技能培训协议”，上面有模仿你签名的字迹，并附有一些虚假的培训发票，声称你接受了价值5000元的培训，此时你若无法证明签名系伪造或培训未实际发生，就可能承担不利后果。2.因证据不足导致无法认定骚扰事实的风险。如果你仅口头声称受到骚扰，但无法提供任何实质性证据，如聊天记录、录音、证人证言等，那么在向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，可能因无法证明骚扰事实的存在，使得你的离职理由不被认可，进而可能影响你维权的顺利进行。
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在处理在台球厅工作时因骚扰想离职且涉及合同赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.台球厅确实为你提供了专项培训并约定了服务期。如果台球厅能够提供确凿证据证明为你提供了针对特定技能的专项培训，且培训费用合理，双方也明确约定了至少两个月的服务期，那么该违约金条款可能部分有效。此时，你提前离职可能需要按照未履行的服务期比例向台球厅支付相应的培训费用作为违约金，而不是全额5000元。例如，培训费用为5000元，服务期约定为2个月，你工作了1个月后离职，则可能需要支付2500元的违约金。2.骚扰行为构成《劳动合同法》第三十八条规定的情形。如果店里的骚扰行为严重到危及你的人身安全或者构成强迫劳动等，属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。此时，你不仅无需支付任何违约金，还可以要求台球厅支付经济补偿。这种情况下，处理方式和结果将与一般的离职情况有很大不同。
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针对你在台球厅工作时遇到的合同违约赔偿问题，我们可以依据相关法律规定来判断该违约金条款的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”你与台球厅签订的合同中关于“两个月没做够需赔偿5000元”的约定，属于要求劳动者承担违约金的情形。该法第二十二条是关于服务期的规定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条是关于竞业限制的规定，即用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。你在台球厅工作，若台球厅未对你进行专项培训并约定服务期，也未与你约定竞业限制并支付补偿，那么该5000元违约金约定因违反《劳动合同法》第二十五条而无效，你无需支付。

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