您“今天提离职明天就走人，领导不批准”的情况，以下是一些可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.用人单位存在法定过错情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，您“今天提离职明天就走人”是合法的，领导不批准也可以直接走。2.与用人单位协商一致：虽然法律规定了提前通知期，但如果您能与领导及用人单位协商一致，双方同意您在今天提出离职后明天就走人，那么这种情况属于双方对劳动合同解除时间的特别约定，是有效的，您可以直接走。这种协商一致会排除法定提前通知期的适用。
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您“今天提离职明天就走人，领导不批准能否直接走”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里明确了劳动者单方解除劳动合同的程序性要求。对于您的情况，如果您是正式员工，“今天提离职明天就走”显然未满足“提前三十日以书面形式通知”的条件；即使是在试用期，“今天提明天走”也未达到“提前三日通知”的要求。因此，在您未与用人单位协商一致的情况下，直接离职不符合上述法律规定。
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关于您“今天提离职明天就走人，领导不批准能否直接走”的问题，通常情况下不可以直接走人。以下是不同情况的详细说明：1.如果您处于试用期：根据规定，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若您今天提出，明天就走，未满足提前三日的要求，除非与单位协商一致，否则直接离职可能构成违约。2.若您已过试用期：则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。您今天提离职明天就走，远未达到提前三十日的法定期限，领导不批准时直接走人属于违法解除劳动合同。
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对于您“今天提离职明天就走人，领导不批准”的情况，以下是一些常见的错误操作行为：1.未通知直接离职：有些劳动者认为“劳动者有辞职的自由”，便不向用人单位打招呼，直接不来上班。这种行为不仅违反了《劳动合同法》关于提前通知的规定，还可能因给用人单位造成损失而承担赔偿责任。2.仅口头通知，未保留证据：即使口头向领导提了离职，但若没有书面证据（如辞职信、邮件记录等），一旦发生争议，用人单位可能否认收到过离职通知，劳动者将难以证明自己已履行通知义务。3.不配合工作交接：在提出离职后，认为自己即将离开，便消极怠工或拒绝进行工作交接。这不仅可能影响您与单位的关系，若因此给单位造成经济损失，单位有权要求您赔偿。如果您已经采取了某些不当操作或对如何正确处理离职流程存在疑问，建议及时向律师咨询，以避免不必要的法律风险。

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