小时工在工作时受伤，其工伤赔付标准与正式员工相同，依据《工伤保险条例》执行。如果或若存在小时工与用人单位之间存在劳动关系，且伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的情况，那么小时工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。如果或若存在小时工与用人单位之间不存在明确的劳动关系，比如属于个人之间的劳务关系，那么小时工受伤可能需要按照人身损害赔偿的相关规定来处理，由接受劳务一方根据过错承担相应的赔偿责任。
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小时工在工作时受伤，其获得赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第二条（2010年修订）规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”小时工属于用人单位的雇工，符合该条例中“职工”的范畴，因此在工作时受伤，有权依据此条例享受与正式员工相同的工伤保险待遇，这为小时工在工作时受伤获得赔偿提供了直接的法律保障。
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小时工在工作时受伤，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1.诉讼时效风险：如果小时工在工作时受伤后，未在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，就会超过诉讼时效。例如，小时工甲在2023年1月1日工作时受伤，直到2024年2月1日才想起申请工伤认定，此时已超过时效，社保部门可能会不予受理，导致甲无法获得工伤保险赔付。2.证据链风险：小时工若缺乏关键证据，如没有工作时间和场所的证明，可能导致工伤认定困难。比如小时工乙在工作时受伤，但无法提供打卡记录或监控视频等证明其在工作时间和场所受伤，用人单位又否认其劳动关系，那么乙的工伤认定申请可能会被拒，影响赔偿的获得。
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小时工在工作时受伤，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些会对赔偿产生影响。1.用人单位未依法为小时工缴纳工伤保险：这种情况下，根据相关规定，工伤赔付责任由雇主承担。原本应由工伤保险基金支付的部分，将全部由用人单位支付，这可能会增加用人单位的赔偿压力，也可能导致小时工在获得赔偿时面临用人单位拖延或拒绝支付的情况。2.小时工自身存在重大过错：如果小时工在工作时受伤是由于自身故意或重大过失导致的，比如违反操作规程、酒后工作等，可能会影响工伤认定的结果或赔付的比例。例如，小时工丙在工作时因醉酒操作机器导致受伤，社保部门可能会认定其不属于工伤，从而无法获得工伤保险待遇。3.小时工与用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系：此时小时工受伤不能按照工伤来处理，而是需要按照人身损害赔偿的相关规定，根据双方的过错程度来确定赔偿责任，这与工伤赔偿的标准和程序都有所不同。

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