集体企业退休职工行使选举权时，可能面临以下法律风险：
1. 资格证明缺失风险：集体企业退休职工若无法提供户口本或政治权利证明，可能被选举委员会排除在参选名单外。例如，某集体企业退休职工户籍在村，但户口本丢失未补办，选举时无法证明户籍，导致无法参选。
2. 参选资格争议风险：集体企业退休职工户籍在村但长期在外，未主动登记参选，村委会未将其列入名单，引发资格争议。例如，某集体企业退休职工退休后在外地居住，未向村委会申请参选，选举时发现未在名单内，与村委会产生纠纷。
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集体企业退休职工在行使选举权时，易出现以下错误操作：
1. 忽视户籍迁移影响：部分集体企业退休职工户籍迁出村后，仍试图在原村参选，这不符合法律规定，会导致参选资格被驳回。
2. 未主动登记参选：集体企业退休职工户籍在村但长期在外居住，未向村委会提交参选申请，导致未被列入选举名单，错失选举权。
3. 无法证明政治权利：部分集体企业退休职工因刑事记录被剥夺政治权利，却未提前核实，参选时被发现资格不符，引发纠纷。
这些错误操作可能导致集体企业退休职工无法正常行使选举权，若您有类似情况，建议及时向律师咨询，避免权利受损。
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针对集体企业退休职工的选举权问题，我国法律有明确规定。以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国宪法》（2018年修正）第三十四条，中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分职业（包括集体企业退休职工），都有选举权和被选举权，除非被依法剥夺政治权利。《中华人民共和国村民委员会组织法》（2018年修正）第十三条进一步细化：年满十八周岁的村民（含集体企业退休职工），户籍在本村且未被剥夺政治权利的，列入选举名单；户籍在本村但不在本村居住，本人表示参加选举的，也可参与。因此，集体企业退休职工只要户籍在村、年满十八周岁且未被剥夺政治权利，就享有选举权。
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您询问的集体企业退休职工选举权问题，核心在于是否符合法定资格。下面为您分情况说明：
集体企业退休职工是否享有选举权，取决于其是否满足法定条件。
1. 若集体企业退休职工户籍在村且未被剥夺政治权利：年满十八周岁的情况下，享有该村的选举权和被选举权，可参与村民委员会选举。
2. 若集体企业退休职工户籍不在村：即使是集体企业退休职工，也不享有该村的选举权，需在户籍所在地行使权利。
3. 若集体企业退休职工被依法剥夺政治权利：无论是否为集体企业退休职工、户籍是否在村，均不享有选举权。

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