未签订劳动合同被辞退，补偿计算主要看工作年限和工资标准。
1. 工作未满6个月：经济补偿金半个月工资；违法辞退则赔1个月工资。
2. 工作满6个月不满1年：经济补偿金1个月工资；违法辞退赔2个月工资。
3. 工作每满1年：经济补偿金1个月工资；违法辞退赔2个月工资（不满1年按1年算）。
4. 单位超1个月不满1年未签合同：劳动者可主张这期间的双倍工资差额。
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未签劳动合同被辞退的补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条有明确依据。
该条款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若单位超1个月未满1年未签合同，劳动者除了获得经济补偿或违法辞退赔偿金外，还可主张用工满1个月次日至辞退前一日的双倍工资差额。
例如：工作8个月、月工资5000元，违法辞退时，除2个月工资赔偿金（5000×2=10000元），还可主张7个月双倍工资差额（5000×7=35000元）。
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未签劳动合同被辞退的补偿，需注意以下特殊情况：
1. 劳动者自愿不签合同：若单位能提供书面证明，可能无法主张未签合同期间的双倍工资（责任在劳动者，影响该部分补偿）。
2. 单位否认劳动关系：劳动者需补充证据（如工资流水、工作证等）证明事实劳动关系，否则可能因证据不足延缓维权，甚至影响补偿。
3. 劳动者因过错被辞退：若严重违反规章、失职致损等，用人单位无需支付经济补偿，仅可主张未签合同的双倍工资差额（时效内）。
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未签劳动合同被辞退，需警惕以下法律风险：
1. 证据链风险：缺乏工资记录、工作证等直接证据，仅口头证言可能不被仲裁/法院认可，难以获得赔偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效（如辞退后13个月才主张），仲裁机构可能驳回请求。

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