职工医保和养老保险是社会保险的两个组成部分，不能选择性缴纳。如果存在只交职工医保不交职工养老的情况，需根据以下情形分别判断：1. 如果用人单位只缴纳医保不缴纳养老：根据《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳五险，包括养老和医保，不能选择性缴纳。2. 如果职工个人提出只缴纳医保：职工无权放弃养老保险，用人单位仍需依法缴纳养老保险。3. 如果是灵活就业人员参保：灵活就业人员可以选择参加养老保险和医疗保险中的一种，但不适用于用人单位职工。4. 如果企业因经营困难暂缓缴纳：需经社保经办机构批准后方可缓缴，并非免除缴纳义务。5. 如果已经缴纳部分险种：仍需补缴未缴部分，否则构成违法行为，职工可依法维权。6. 如果员工已临近退休年龄：更应依法足额缴纳养老保险，否则将直接影响退休待遇的领取。
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只交职工医保不交职工养老保险是否合法，应依据《中华人民共和国社会保险法》进行判断。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。由此可见，职工在用人单位就业期间，用人单位必须依法为其缴纳五险，不能只缴医保而忽略养老保险。即使职工自愿放弃养老保险，该行为也不具有法律效力。因此，在用人单位与职工之间建立劳动关系的前提下，只交医保不交养老保险是违法的，职工可依法向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴养老保险。
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针对只交职工医保不交职工养老保险的情况，建议采取以下行动措施：1. 向用人单位提出补缴要求：依据法律规定，用人单位有法定义务为职工缴纳五险，职工可先与单位沟通，要求其依法补缴养老保险。2. 向当地社保经办机构投诉：如用人单位拒绝补缴，可向当地人力资源和社会保障局提交书面材料，申请调查处理。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。4. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作证明等，以支持自己的主张。5. 咨询专业律师：结合自身具体情况，由专业律师提供个性化法律建议，制定维权策略。选择解决方案时应重点考虑用人单位的配合程度、证据的完整性和时效性等因素。建议尽早向律师咨询，确保维权路径合法、高效。
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只交职工医保不交职工养老保险可能带来的法律风险主要包括以下方面：1. 退休待遇受损：例如，一名职工在某企业工作10年，单位一直未缴纳养老保险，仅缴纳医保。待其退休时，因养老保险缴费年限不足，无法领取养老金，只能依靠个人储蓄或子女赡养，生活质量大幅下降。2. 社保权益难以主张：例如，职工未及时发现单位未缴养老保险，多年后维权时发现单位已注销，无法追缴社保费用，导致权益受损且无救济渠道。上述风险表明，用人单位未依法缴纳养老保险不仅违反法律规定，也对职工长远利益造成实质性影响。

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