针对工伤职工年满50岁离职可领赔偿的直接回复，主要法律依据为《工伤保险条例》的相关规定。

根据《工伤保险条例》第三十七条（最新修订版），职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。该条款未对职工离职年龄作出限制，因此年满50岁的工伤职工只要符合“工伤认定+七级至十级伤残+主动离职”的条件，即可领取上述两项补助金。此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确，终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金属工伤保险基金支付范围，进一步支撑了年满50岁工伤职工离职领赔偿的合法性。综上，年满50岁的工伤职工离职时，只要满足工伤认定和伤残等级条件，就有权领取相应赔偿。
针对工伤职工年满50岁离职的情况，以下是几点实用的行动建议：

1. 核查工伤认定与伤残鉴定情况：确认已取得劳动保障部门出具的工伤认定书和劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定书，这是申请赔偿的核心依据，若尚未完成，需尽快向当地劳动行政部门申请；
2. 与用人单位协商赔偿事宜：携带工伤认定书、伤残鉴定书等材料，主动与用人单位沟通一次性伤残就业补助金的支付标准（按所在省、自治区、直辖市规定执行），并要求其配合向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金；
3. 保留相关证据材料：收集并留存劳动合同、工资条、工伤治疗记录、离职证明等文件的原件及复印件，避免因证据缺失影响赔偿申请；
4. 咨询当地社保部门：若对赔偿标准或申请流程不明确，可向统筹地区社会保险经办机构咨询具体政策，确保自身权益不受损。

选择解决方案时，需重点考虑伤残等级、用人单位是否缴纳工伤保险及所在地区的具体赔偿标准。若您对赔偿金额或流程有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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