干了十几天离职后索要工资，要避开这些错误：
1. 别因觉得时间短就放弃维权。只要劳动了就有权拿报酬，放弃维权只会让自己权益受损。
2. 别不保留工作证据。考勤记录、工作凭证这些都得留好，没证据就没法证明工作事实，维权会很困难。
3. 别采取过激方式。堵门、闹事等行为可能违反治安管理规定，还解决不了问题，反而对自己不利。
如果不清楚怎么正确操作，我可以为您提供解答，帮您合法维权。
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干了十几天离职后索要工资，可能遇到这些法律风险：
1. 证据链风险。要是没法证明在店里干了十几天的事实，工资可能追不回来。比如既没考勤记录，也没工作证、工资条，店家还否认，就很难通过法律途径证明劳动关系和工作天数。
2. 诉讼时效风险。劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。如果长期没主张权利，超过一年时效，就算有证据也可能追不回工资。
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干了十几天离职后处理工资问题，可能遇到这些特殊情况：
1. 店家承认劳动关系，但以劳动者未提前通知造成损失为由扣工资。这时店家得举证损失存在及数额，若无法举证，就得全额支付工资；若能证明损失，可扣除相应部分，但不能低于当地最低工资标准。
2. 双方约定高额违约金，店家以违约拒付工资。劳动合同中只有服务期和竞业限制相关的违约金才有效，提前离职的违约金条款无效，店家仍要按实际工作天数支付工资。
3. 劳动者因个人原因给店家造成重大财产损失。店家可要求赔偿，但不能直接扣发全部工资，应先支付工资，再协商或通过法律途径解决损失赔偿，每月扣除部分不超过当月工资的20%。
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干了十几天离职，有权获得相应工资。
根据劳动法，只要提供了劳动，用人单位就应支付报酬。
1. 若明确约定工资标准（如日薪、月薪折算）：按实际工作天数乘以日工资标准（月薪÷
21.75天）足额支付。
2. 若未明确约定工资标准但有同类岗位工资参考：可参照本单位相同岗位工资或当地最低工资标准计算，不低于最低工资水平。
3. 若店家以“试用期无工资”为由拒付：该规定违法无效，仍需按实际工作天数支付工资。

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