处理加班费问题时，劳动者易因操作不当受损，以下是常见错误：
1. 【未留存加班证据】：许多劳动者忽视保存加班通知、考勤记录等证据，争议时难证加班事实，无法主张加班费。
2. 【自愿加班主张加班费】：未经用人单位安排，自行延长工作或在休息日、法定假日工作属于自愿加班，通常无加班费，部分劳动者存在误判。
3. 【超过仲裁时效维权】：劳动仲裁时效为一年，自权益受损起算。劳动者长期不主张，超时效后仲裁可能败诉。

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劳动法中加班费每小时多少钱，需依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》确定：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：（一）延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；（二）休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；（三）法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条进一步细化：工作日加班按小时工资150%支付，休息日加班且不能补休按200%，法定休假节日按300%。
因此，加班费小时工资=正常小时工资基数×对应倍数（150%/200%/300%），即正常小时工资为X元时，加班费分别为
1.5X元、2X元、3X元/小时。
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劳动者主张加班费时可能面临法律风险，举例说明如下：
1. 【证据链风险】：无法提供有效证据证明加班事实，加班费主张可能不被支持。例如，某员工仅手写加班记录，无考勤表、加班通知等佐证，用人单位否认安排加班，仲裁机构或法院可能因证据不足驳回请求。
2. 【诉讼时效风险】：劳动仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权。例如，某员工2020年1-12月未获加班费，2022年2月才申请仲裁，用人单位以超时效抗辩，若无法证明时效中断/中止，2021年2月前的加班费主张将不被支持。
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劳动法对加班费计算标准有明确规定，不同情形对应不同小时工资倍数，具体计算方式如下：
1. 【工作日延长工作时间】：按不低于小时工资基数的150%计算。
2. 【休息日加班且无法补休】：按不低于小时工资基数的200%计算。
3. 【法定休假日加班】：按不低于小时工资基数的300%计算。
4. 【计件工资制下的加班】：完成计件定额后被安排加班的，按法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付（对应工作日、休息日、法定休假日）。

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