合同期满不续签的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据与适用结论。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……” 其中，第四十四条第一项即劳动合同期满终止。若用人单位未维持或提高原合同条件而不续签，符合该条款第（五）项，应支付经济补偿。例如：原月薪5000元，用人单位以4500元续签，劳动者不同意，仍需补偿；若以5000元或更高条件续签，劳动者不同意，则无需补偿。
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合同期满不续签还可能涉及特殊情况或例外情形，具体如下：
1. 合同含自动续约条款但未明确通知：若原合同约定“期满无异议自动续约”，用人单位未提前通知不续约，可能视为双方同意自动续约。此时单方面终止劳动关系，构成违法解除，需支付赔偿金而非经济补偿。
2. 劳动者处于法定特殊保护期：如合同期满时劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失。用人单位在此期间终止合同属违法，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。
3. 用人单位维持/提高续签条件但劳动者拒绝：用人单位无需支付经济补偿。例如：原月薪6000元，用人单位以6500元续签，劳动者因个人原因拒绝，终止合同无需补偿。
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合同期满不续签可能给劳动者带来法律风险，举例说明如下：
1. 经济损失风险：用人单位应支付经济补偿却拒绝，劳动者若不及时维权，可能受损。例如：小王工作3年，合同期满公司不续签且拒付补偿，因未及时仲裁，超过时效无法获得3个月工资补偿。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明用人单位不续签或自身应得补偿金额。例如：小李合同期满，公司口头不续签，但未保存沟通记录或要求书面通知，仲裁时因无法证明，请求难以支持。
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合同期满不续签的赔偿问题，主要取决于不续签主体及具体情形，以下为详细分析：
用人单位明确不续签且无法定豁免情形的，应支付经济补偿；劳动者拒绝续签且用人单位维持/提高原合同条件的，无需支付经济补偿。
1. 用人单位提出不续签且未维持/提高条件：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 劳动者拒绝续签且用人单位维持/提高条件：无需支付经济补偿。
3. 到期未续签但形成事实劳动关系：用人单位超过一个月未续签书面合同，劳动者可要求支付双倍工资。

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